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它无关年纪 无论何时,停滞成长, 在职场上,才是最可怕的滞后。 因此,终身成长, 才是每个人生必修的课题。 2022年3月18日上午,为激发管理干部们读书兴趣,让管理干部养成爱读书、好读书的习惯,促进员工个性特长发展,创建学习型的文化氛围,如期举办了“小蜜蜂”读书会。作为管理者,想要保持企业长久发展的活力,就要对学习能力提出更高要求,企业读书会就是一种助力打造文化氛围的有效方式。 ▲ 第一期“小蜜蜂”读书会 读书会伊始,陈总向大家介绍了本次读书会的初衷,并对参加本次活动的领导和管理骨干们表示热烈欢迎!此次读书会围绕《心理学与人际交往》一书进行了精读分享。此书中指出:无论在工作和生活中,我们都是在和人交往,与人沟通的时候,我们如果能做到知己知彼,站在对方的角度考虑问题。那在沟通交往中,往往能取得我们想要的结果。 ▲ 陈总分享读书心得 随后,陈总带领大家脱离书本内容,通过生动有趣的互动游戏,进一步体会书中的人际交往技巧。互动中,陈总邀请多位参与者分别与其携手迎面并肩而行。台下观众仔细打量互动中每一位参与者的肢体语言与表面神情。通过“照镜子”的方法,从不同角度找到人际交往的多面细节。通过邀请现场观众对互动中细节的分析,逐一讲述人际交往中的关键要点。同时在此环节中,也表现出管理干部们丰富的表达能力、极快的反应速度和极高的配合默契。 ▲ 活动现场 在陈总的引导下,大家愉悦的徜徉在书的世界,现场精彩的阅读讨论与分享环节,以书为媒介,探讨成长型思维在工作中的运用。 通过实际演练人际交往技巧,分析这种“刻意练习”,加深大家对心理学和人际交往的理解,将现场氛围推向高潮! ▲ “小蜜蜂”读书会互动环节 分享阅读乐趣、碰撞思维火花,管理干部们就阅读《心理学与人际交往》中得到的收获进行分享,发言各具特点,引发共鸣。通过这次读书会,大家领悟到,一个企业要想实现蓬勃发展,首先要挑选具有成长型思维模式的领导者,其次要建立一个良好的企业文化——发展文化,企业发展对员工的能力不断提出新的要求,如果没有很好的学习能力,员工在面临问题时就会束手无策,或者逃避解决。自主学习的员工会有迎难而上解决问题的能力,通过阅读学习,可以提高员工岗位胜任能力,获得更好的晋升机会。 ▲ 读书会参与者们进行热烈讨论、碰撞思维火花 诗和远方, 总有一个在路上。 一本书就是一段人生, 一种生活, 它诠释了一种面对人生的生活态度。 远离尘嚣,安静阅读; 抬起脚向外面世界走去, 生命会更加美好。 一起做一个热爱生活的人!